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新機遇,薪趨勢:科銳國際《2020人才市場洞察及薪酬指南》發布

美通社 2020-03-04 19:06:56

北京2020年3月4日 /美通社/ -- 隨著新消費、新產品、新業態、新模式、新市場不斷涌現各產業及區域發展背后人才市場又呈現什么樣的變化?人才缺口、職位機會和跳槽薪酬漲幅趨勢如何?近日,科銳國際發布2020年度《人才市場洞察及薪酬指南》報告,透過第三方專業人力資源機構的洞察與研判,解讀2020年的人才趨勢。

這是科銳國際連續8年發布《人才市場洞察及薪酬指南》報告,本次《2020人才市場洞察及薪酬指南》覆蓋21個重點行業及職能,超過50個細分版塊,包含2000+核心中高端及專業人才崗位信息,覆蓋10個國內重點商圈區域以及7個海外重點市場,并邀請60+顧問專家點評,基于超過40萬重點崗位人才庫數據分析,為雇主和求職者提供新機遇、薪趨勢的專業化參考。

科技類、研發類等創新引領的核心人才熱度不減

面對2020開年的疫情大考,科技對于疫情防控的效果得到了有效驗證。工信部近日部署運用新一代信息技術支撐服務疫情防控工作,特別提出支持運用人工智能、大數據、云計算等手段,對疫情開展科學精準防控。科技的參與,讓疫情防控有了質的提升,同時疫情也為這些科技的發展按下“加速鍵”。

疫情的突然襲擊促使醫療專業人才的需求加大,加之大健康創新藥物大發展時代來臨,大量新藥進入臨床試驗階段,預計行業人才需求將再創新高。科銳國際《2020人才市場洞察及薪酬指南》顯示,臨床試驗項目的醫學負責人(CMO/醫學總監)和項目運營人才(臨床運營總監)的爭搶進入白熱化,跳槽薪資漲幅達到30%-50%。

除了醫療行業,回顧2019年,5G商用進程加速,科創板正式開板,區塊鏈更被進一步上升為國家戰略……高科技行業對人才的吸引力指數不斷提高,依舊占領薪酬上漲高地。科銳國際《2020人才市場洞察及薪酬指南》顯示,在傳統行業產業互聯、數字化轉型,新一代信息技術在重大項目中的快速部署及深度運用的背景下,AIoT復合型人才、芯片、數字化轉型、大數據相關人才依然是市場熱門,薪酬均有較大增幅。

精益運營、增長變現、商業洞察類人才成為需求新方向

2019-2020,外部環境的復雜讓企業分化、人才分化加速上演:醫藥集采,地產深度調整,金融監管升級,汽車銷量繼續下滑,新造車勢力熱度褪去……行業洗牌加劇,整合加速。從整體人才需求來看,中低端崗位趨于飽和,核心關鍵崗位依然需求旺盛。同時,經濟下行帶來的企業創新、發展需求,讓優化運營、降本增效繼續成為企業戰略轉型的關鍵詞,企業業務更為聚焦和專注,人才需求的方向也在發生變化,精準、效益、運營這些關鍵字相關的人才需求提升。

針對互聯網行業流量紅利逐漸消失的窘境,為實現用戶增長,企業對具備前瞻性、商業化變現運營思路的高端人才需求提升。科銳國際《2020人才市場洞察及薪酬指南》指出,在消費品、零售行業,消費者精準洞察相關人才需求提升。地產企業也更為注重精準布局,更加注重提升內部運營能力,減員增效。企業內部優化、項目管理、企業戰略變革和業務轉型的相關戰略人才招聘需求也增長快速。

回歸理性市場下沉,區域人才回流加劇

面對一定的下行壓力和風險防范,無論是資本市場還是人才市場,昔日泡沫都在回歸理性,盲目高薪挖角的現象得到了抑制,企業對于人才的評估更加客觀和嚴格。在一些過去的熱門高薪行業,比如地產、金融、互聯網等,平薪和降薪跳槽的現象并不稀奇。從候選人端來看,也會更為注重公司的穩定性、雇主品牌,而非高薪,不傾向于選擇去風險性較高的企業。

此外,在政策利好、區域產業環境優化的推動下,二線城市對于創新創業企業的培育和支持增強,企業對于核心復合型人才的需求尤為迫切。科銳國際《2020人才市場洞察及薪酬指南》指出,互聯網企業更多往強二線城市布局第二總部,人工智能算法類崗位、產品技術崗位、信息技術研發人員、互聯網研發人員需求繼續爆棚,制造業轉型升級成為推動區域經濟高質量發展的關鍵,不少民營企業加速全球布局,比如在東南亞市場,市場營銷類人才、海外人力資源和財務崗位需求增加。

作為國內首家登陸A股的人力資源服務企業,科銳國際目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞等全球市場擁有100+家分支機構,2,200余名專業招聘顧問,在超過18個行業及領域持續深耕,為企業提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、人才測評、人才培訓與發展等人力資源全產業鏈服務。同時,結合垂直招聘平臺、人才大數據中臺、以及SaaS技術,持續對人才市場趨勢做出監測和分析。目前,公司已經連續8年發布人才市場洞察及薪酬指南,對企業機構和求職人員,在產業投入、崗位配置、以及專業人才的職業發展規劃等方面具有重要的參考意義。

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責編 張揚運

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